当セミナーはアーカイブ配信です
当セミナーは2023年8月23日にオンライン開催したセミナー動画となります。
YouTubeでの限定配信としておりますので、質疑応答などにはご回答いたしかねる点、ご了承くださいませ。
お申込み頂いた方には、視聴URLを別途お送りさせて頂きます。
内容
2025年問題など、もう何年も叫ばれる労働力人口減少問題。
各企業の人事・総務・経営企画などの部門担当者様にとっては喫緊の問題ではないでしょうか？
本セミナーは二部構成で、まず「人を採用する」視点での「パーパス採用」の重要性。
自社の社会における存在価値を示し、その価値観に共感していただける求職者との出会いの創出。
それがなぜ母集団を増やすことにつながるのか。
HRサービス系の会社で従事した経験のある、ネクストソリューションズ・マーケティング室の藤江が解説します。
次に高い採用費をかけて採用した人材が、長くその企業で活躍し続けるためのESの重要性。
チームワークアプリ「RECOG」の開発・販売を行う、日本一ホメる会社・シンクスマイルの新子より従業員エンゲージメントの必要性、向上の手法について解説します。
開催概要
| 開催日時 | 24時間、土日祝問わず視聴頂けます (約75分) |
| 参加方法 |
※お申込者には、YouTubeの限定公開URLをお送りします。 ※尚、競合他社の参加はご遠慮ください。 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 人事・総務・経営企画など管理部門のご担当者および責任者の方 |
| このセミナーで得られる情報 | ・パーパス採用の具体的手法がわかる ・自社のWEBサイトやSNSで求職者に対し発信すべき内容がわかる ・ESの重要性と具体的な手法がわかる |
内容
| 売り手市場での人手不足解消法～パーパス採用で新たな母集団形成～ 講師：藤江 信之 （株式会社ネクストソリューションズ マーケティング室） |
労働力不足が取りざたされている「2025年問題」。 長期的に見れば今世紀中には、ピーク時の半数近くまで日本の人口が減少すると分析されているのは周知のことだと思います。 すでに現時点でも人手不足に悩みのある企業様、不人気業界とされる業界様はどうやって母集団形成を行っていけば良いのか。 |
| 従業員エンゲージメントが上がる！人が成長し定着する組織をつくる3つのポイント！！ 講師：新子 明希 （株式会社シンクスマイル 代表取締役CEO） |
高い採用費をかけて採用した人材がすぐに退職してしまうと、採用・教育コストの損失、既存社員の負担の増加、次世代リーダー育成の停滞、生産性の低下など様々な課題をもたらすため、定着率を向上することは組織にとって必要不可欠です。
一般的に人材の定着には従業員のエンゲージメントを向上させることが効果的と言われてますが、従業員のエンゲージメント向上へ課題意識を持つ企業は7割以上という調査結果もあります。 |
講師紹介
| 新子 明希氏プロフィール |
1972年、大阪府に生まれ。17歳の時にアメリカ大陸を一周する旅を通じて、「経営者は幸せの専門家」であるという理念を学び、起業を決意。高校卒業後19歳で起業をし、その後2007年6月に株式会社シンクスマイルを設立。
「したことない。をへらす」という経営理念のもと、「世界でいちばん人を輝かせる会社」を目指して、褒める文化の形成やコミュニケーションの数値化の必要性を提唱している。 現在は、組織の感謝のコミュニケーションを行なうことで社内の風土改善や心理的安全性の向上を実現するサービス「RECOG」を自社で開発し、販売している。「RECOG」は地方自治体、学校法人、民間企業など、業界や業種を問わず多様な組織に導入されて、前身となるOEMサービスのご提供より累計1,500社以上にご利用いただいている。 |